ICT Spring Europe 2020

La Cámara será, un año más, partner oficial en la 5ª edición del evento internacional ICT Spring Europe 2020 los próximos 15 y 16 de septiembre en Luxemburgo.

El objetivo de ICT Spring Europe, como voz influyente en la comunidad tecnológica mundial, es fomentar la interconexión entre los responsables de la toma de decisiones empresariales, los gestores de innovación, start-ups, los investigadores y venture capitalists a escala europea. El evento tendrá lugar en el European Convention Center, contará con ponentes internacionales de alto nivel y pondrá de relieve las últimas tendencias e innovaciones tecnológicas, además de reflexionar sobre su impacto en la sociedad y la comunidad empresarial.

Con el fin de adaptarse a las medidas internacionales de seguridad sanitaria, este año la participación en el evento podrá ser presencial o virtual, y se han adaptado las tarifas en apoyo a las PYMEs y Startups.

Además, se ofrece una tarifa preferencial de 500 euros para aquellas empresas interesadas en disponer de un espacio de exhibición durante el evento.

Para más información sobre las modalidades de participación, no dude en consultarnos: luxemburgo@e-camara.com

Más información sobre el programa del evento: https://www.ictspring.com

Nueva edición 2020 de la Guía del Emprendedor en Luxemburgo

Debido a un aumento significativo en el número de descargas de nuestra Guía del Emprendedor en Luxemburgo en los últimos meses, la Cámara ha decidido actualizar su contenido y lanzar una nueva versión en el mes de octubre de 2020.

La Guía del Emprendedor en Luxemburgo recoge, principalmente, información sobre el proceso de apertura de una empresa en el Gran Ducado, así como los pasos a seguir para establecerse como profesional independiente en este país.

En esta nueva versión, se incluirá información sobre aquellas cuestiones que habitualmente nos trasladan los futuros emprendedores, y se ampliará el contenido de cada una de las distintas etapas necesarias para abrir una empresa (autorización de establecimiento, trámites administrativos, etc). También, dedicaremos una sección a la fiscalidad de las empresas, incluyendo un resumen de los principales impuestos aplicables en Luxemburgo. Por último, la Guía incluirá un directorio de organismos locales de apoyo al emprendimiento y de profesionales que ofrecen servicios a emprendedores.

La Guía del Emprendedor en Luxemburgo es la publicación de referencia en español para todo aquel interesado en iniciar un negocio en el Gran Ducado, y su lanzamiento se enmarca en el programa EmprendeBelux, una iniciativa de la Cámara que tiene como objetivo el apoyar a los españoles en su proceso de emprendimiento en Bélgica y Luxemburgo. La descarga es gratuita y se distribuye únicamente en formato digital.

¿Su empresa ofrece servicios a emprendedores en Luxemburgo? La Cámara le ofrece la posibilidad de patrocinar esta publicación, y así incrementar su visibilidad entre un público objetivo.

Consulte AQUÍ las distintas opciones de promoción.

Más información: luxemburgo@e-camara.com

Webinar sobre “Fiscalidad en España en tiempos de COVID-19: Oportunidades y retos”

El 22 de julio, la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo organizó un webinar sobre “Fiscalidad en España en tiempos de COVID-19: Oportunidades y retos”, en colaboración con su empresa asociada Garrigues. El webinar se desarrolló en el marco del Spanish Financial Forum, una Comisión de Trabajo de la Cámara focalizada en el sector financiero en Luxemburgo.

Durante el webinar los ponentes, Pablo Torrano, Albert Collado y Nuria Cabré, tres socios del departamento tributario de Garrigues en Barcelona, presentaron las distintas opciones mediante las que se podrían compensar fiscalmente las pérdidas generadas por la crisis derivada de la Covid-19, así como las operaciones que podrían plantearse aprovechando la bajada de valoración de los activos.

Por otra parte, se comentaron los cambios fiscales implementados en España en los últimos meses, así como las perspectivas de posibles nuevas medidas que podrían ser adoptadas en un futuro.

Para finalizar, tuvo lugar una ronda de preguntas y respuestas en la que los participantes pudieron plantear sus dudas a los ponentes.  Así pues, se trataron temas diversos como la competitividad del régimen fiscal español a la hora de atraer nuevos residentes o el abanico de posibilidades que se plantean a la hora de realizar una donación.

Desde la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo, agradecemos a los ponentes su presentación, y a nuestra empresa socia Garrigues por su colaboración en la organización del webinar.
En colaboración con:

Oportunidades Comerciales en Bélgica y Luxemburgo tras el COVID-19

El COVID-19 ha tenido un impacto dispar en Bélgica y Luxemburgo marcado por un confinamiento laxo y una apuesta decidida de las instituciones por apoyar a sus empresas y proteger el empleo. Esta crisis sanitaria ha sido sin duda un factor disruptivo muy relevante que ha puesto de manifiesto determinadas tendencias previas en ambos mercados. Es por ello que, pese a la limitada incertidumbre, numerosas ventanas de oportunidad parecen ir tomando forma en Bélgica y Luxemburgo en los próximos meses lo que hace de estos países un destino muy interesante para las estrategias de internacionalización de las empresas españolas.

En este contexto, la Cámara ha desarrollado una serie de colaboraciones con diversas cámaras territoriales españolas para presentar los mercados belga y luxemburgués a las empresas españolas. En particular se realizaron presentaciones para la Cámara de Comercio de Pontevedra, Vigo y Villagarcía de Arousa, Madrid Network y las Cámaras de Comercio de Zaragoza y de Mallorca. A lo largo de estos webinarios se presentaron los principales sectores de interés en cada país y se dieron una serie de recomendaciones a las compañías interesadas en internacionalizar su producto o servicio.

La internacionalización de las empresas será pieza clave para la supervivencia de las mismas en la situación post-Covid.

Durante los meses de septiembre y octubre, la Cámara tiene previsto nuevas presentaciones.

Estas son las fechas:

  • En colaboración con la Cámara de Comercio de Huelva, 15 de septiembre a las 12:00
  • En colaboración con la Cámara de Gran Canarias, 17 de septiembre a las 11:00
  • En colaboración con las Cámaras de Avilés, Gijón y Oviedo, 30 de septiembre a las 11:00
  • En colaboración con la Cámara de Comercio de Huesca, 01 de octubre a las 9:00.
  • En colaboración con la Cámara de La Rioja, 06 de octubre a las 9:30.

Webinar sobre “El Impacto del Covid-19 en la Industria Inmobiliaria Española y en el valor de los activos”

El día 8 de julio la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo, organizó un webinar sobre “El Impacto del Covid-19 en la Industria Inmobiliaria Española y en el valor de los activos”, en colaboración con Gesvalt.

El evento se organizó en el marco del Spanish Financial Forum (SFF), una Comisión de Trabajo a través de la cual la Cámara aspira a crear en Luxemburgo un espacio de opinión y debate sobre asuntos económicos y financieros donde los socios puedan compartir experiencias, establecer colaboraciones e intercambiar información sobre tendencias del sector.

El vicepresidente de la Cámara y Presidente del SFF, Jose Luis Rodriguez Alvarez, destacó la trayectoria profesional de la ponente y agradeció su participación.

Sandra Daza, Directora General de Gesvalt, realizó una presentación sobre los efectos del Covid-19 en el sector de real estate en España, y las tendencias que se puede esperar. En su exposición profundizó sobre qué valores han sido más o menos afectados, el estado del sector hotelero, cómo evolucionará la demanda dentro del sector inmobiliario, qué cambios podemos esperar en el precio de los activos, qué pasará con los precios con la vuelta a la normalidad y en consecuencia de todo esto, las posibles oportunidades de negocio.

En el turno de preguntas, los participantes pudieron exponer sus comentarios y preguntas sobre numerosas cuestiones de interés. Así pues, se trataron temas diversos como la situación de los activos inmobiliarios vacacionales situados en la costa ante la bajada del turismo o qué consecuencias tendrá para el sector minorista el incremento de transacciones eCom que vivimos en la actualidad.

En colaboración con:

 

Extensión del acuerdo con Bélgica sobre la afiliación a la seguridad social de los trabajadores transfronterizos respecto al teletrabajo hasta el 31 de agosto de 2020

Desde el comienzo de la pandemia del COVID-19 en Luxemburgo, muchas compañías han implementado medidas para aumentar el uso del teletrabajo. Sin embargo, trabajar desde el hogar de los trabajadores fronterizos puede tener consecuencias para su afiliación a la seguridad social en virtud de las disposiciones de la legislación europea sobre la coordinación de los sistemas de seguridad social de los Estados miembros.

Romain Schneider, Ministro de Seguridad Social, por lo tanto, desde el comienzo de la crisis, se contactó con sus homólogos belgas, alemanes y franceses para encontrar un acuerdo para evitar un cambio de afiliación si se superaba un cierto umbral (25% según la regulación europea) para los trabajadores y empleados que podrían verse afectados. Tras estos contactos, se decidió que, en vista de la situación excepcional actual, los días de teletrabajo vinculados a la crisis del COVID-19 no se tendrían en cuenta para la determinación de la legislación de la seguridad social aplicable a los trabajadores en cuestión, y por lo tanto no tendría influencia en su afiliación a la seguridad social.

Este acuerdo acaba de extenderse con Bélgica hasta el 31 de agosto de 2020. Con respecto a Francia y Alemania, pronto debería llegar una respuesta oficial.

Romain Schneider señala: «La extensión de este acuerdo es un fuerte gesto de solidaridad de nuestros países vecinos. El teletrabajo es una herramienta importante en la lucha contra la propagación del COVID-19, por lo que las empresas y los empleados deben poder continuar sin sufrir ninguna consecuencia indeseable. Estoy seguro de que Francia y Alemania también apoyarán este enfoque al extender el acuerdo que hemos tenido hasta ahora«.

 

Comunicado del Ministerio de Seguridad Social

 

Fuente: Gouvernement.lu

Lunch&learn: Cómo atraer talento a través de programas de movilidad

El pasado 29 de junio, la Cámara, en colaboración con la Incubadora de la Ciudad de Luxemburgo, organizó una sesión informativa sobre programas de movilidad para PYMES y Startups.

La sesión se dividió en reuniones individuales con cada una de las empresas interesadas para responder a sus preguntas sobre los distintos requisitos de participación en cada uno de los programas gestionados por la Cámara:

  • Erasmus para Jóvenes Emprendedores, un programa de intercambio transfronterizo que da la a oportunidad a nuevos emprendedores de trabajar con empresarios experimentados que dirigen pequeñas empresas en otros países de la UE.
  • El Plan de Movilidad PICE, un programa creado por la Cámara de Comercio de España y cofinanciado por el Fondo Social Europeo, cuyo objetivo principal es ofrecer oportunidades de desarrollo personal y profesional a los jóvenes que participan en el programa y, al mismo tiempo, mejorar la productividad de las empresas colaboradoras.

Para más información sobre nuestros programas de movilidad, póngase en contacto con nosotros info@e-camara.com

Acuerdo entre los interlocutores sociales sobre las condiciones para conceder el desempleo parcial en el marco de la salida del estado de crisis

Bajo la presidencia conjunta de Dan Kersch, Ministro de Trabajo, Empleo y Economía Social Solidaria, y Franz Fayot, Ministro de Economía, los interlocutores sociales representados por un lado por la Presidenta del OGBL Nora Back y el Presidente de LCGB, Patrick Dury, y, por otro lado, el Presidente de UEL, Nicolas Buck, acordaron en una reunión el pasado 9 de junio las nuevas modalidades para otorgar el desempleo parcial a empresas afectadas por la crisis del COVID-19.

Con el fin del estado de crisis, los procedimientos de emergencia establecidos para ayudar a las empresas a través de un mecanismo especial de desempleo parcial por «fuerza mayor COVID-19» expirarán. En la reunión se acordó que las empresas afectadas por la crisis de salud deberían seguir recibiendo apoyo a través del desempleo parcial, preservando la mayor cantidad de empleos posible.

Teniendo en cuenta que un buen número de empresas continuará sufriendo los efectos negativos de la crisis de salud más allá del final del estado de crisis, ya se ha decidido continuar apoyándolas con el instrumento de desempleo parcial hasta el final del año en curso.

Para tener en cuenta el hecho de que ciertos sectores se han visto más gravemente afectados y retrasarán el regreso al mismo nivel de actividad que antes de la crisis de salud o no lo lograrán en un futuro cercano, fueron acordadas cuatro formas posibles de poder beneficiarse del desempleo parcial:

 

  1. Las empresas industriales continuarán beneficiándose del esquema cíclico de desempleo de corta duración para poder reaccionar ante las perturbaciones en los mercados internacionales. Al aplicar el sistema de desempleo parcial de fuentes cíclicas, las empresas industriales se comprometen a no despedir trabajadores por razones económicas.
  2. Los interlocutores sociales han reconocido la situación particularmente difícil de las empresas en sectores vulnerables que siguen estando fuertemente afectadas por la crisis del COVID-19. Por lo tanto, las empresas de los sectores de hostelería, turismo y eventos podrán beneficiarse del acceso rápido al desempleo parcial de una fuente estructural, sin limitar el número de empleados que tendrán derecho a él. En caso de necesidad, estas empresas podrán recurrir a despidos económicos dentro del límite máximo del 25% de sus empleados hasta el 31 de diciembre de 2020. Los interlocutores sociales han insistido explícitamente en el hecho de que las disposiciones de jurisdicción general previstas por el Código del Trabajo relativas en particular al despido colectivo siguen siendo plenamente aplicables. Los interlocutores sociales han acordado que, en caso de un retorno a una mejora de la actividad, las empresas que han llevado a cabo despidos deben, en caso de contratación posterior de personal, volver a contratar con prioridad a sus antiguos empleados despedidos.
  3. Las empresas afectadas por la crisis de salud, además de las empresas industriales y las de sectores vulnerables, también pueden recurrir al trabajo a corto plazo desde fuentes estructurales por la ruta acelerada proporcionada, sin embargo, sin despedir a los trabajadores. Esta medida tiene como objetivo preservar los trabajos en las empresas involucradas lo mejor posible. En este caso, sin embargo, el número de empleados cubiertos por desempleo parcial no puede exceder el 25% en los meses de julio y agosto, el 20% en septiembre y octubre y el 15% en noviembre y diciembre. En este contexto, se entiende por empleado cada empleado que ha sido declarado parcialmente desempleado durante el mes actual, independientemente de la cantidad de horas de desempleo parcial.
  4. Finalmente, las demandas de las compañías en sectores vulnerables que despiden a más del 25% de sus trabajadores, así como las de todas las otras compañías que desean hacer despidos, deberán presentar una solicitud «tradicional» de desempleo parcial.

 

De hecho, se acordó en estas situaciones que la admisión al régimen de desempleo parcial solo se podía otorgar si las empresas procedían al establecimiento de planes de reestructuración. Estos planes se establecerán en forma de un plan de recuperación en el caso de pequeñas empresas de menos de quince personas, respectivamente, y en forma de un plan de retención de empleo de acuerdo con las disposiciones del Artículo L. 513 -1 y siguientes del Código del Trabajo para empresas que emplean a más de quince empleados.

Los interlocutores sociales expresaron su voluntad de negociar en la medida de lo posible los planes sectoriales de retención de empleo para poder utilizar el instrumento de préstamo laboral temporal.

Todas estas propuestas de desempleo parcial fueron aprobadas por el Gobierno en el Consejo.

El Comité Económico también se reserva el derecho de dar aviso negativo a las solicitudes de compañías que claramente no se ven afectadas en absoluto o solo ligeramente por la crisis de salud.

La secretaría del Comité Económico está en proceso de implementar, en colaboración con los servicios del Centro Estatal de Tecnología de la Información (CTIE) y ADEM, aplicaciones informáticas para enviar solicitudes como se describe arriba electrónicamente a través de la plataforma myGuichet.lu.

La información precisa para las delegaciones de empresas, personal y empleados se preparará rápidamente y se pondrá a disposición en el sitio web Guichet.lu.

 

Comunicado por el Ministerio de Economía / Ministerio de Trabajo, Empleo y Economía Social y Solidaria

 

Fuente: Gouvernement.lu

Más de 4 millones para ayudar al sector cultural luxemburgués

Para hacer frente a la crisis provocada por la pandemia del Covid-19, el Ministerio de Cultura ha elaborado un plan de recuperación para el sector cultural. Se asignarán más de cuatro millones para revivir los diferentes sectores culturales afectados por la crisis.

La crisis del Covid-19 no fue inocua para el sector cultural. Aunque el sector ha sido muy importante en los hogares durante el confinamiento y ha ayudado a muchas personas a superar este difícil hito leyendo, viendo películas o participando en iniciativas digitales, instituciones culturales y artísticas. El sector sin  embargo vive a día de hoy en una situación precaria, incluso difícil.

Es por eso por lo que el Ministerio de Cultura ha propuesto un nuevo plan de recuperación para el sector que complementa la ayuda excepcional ya asignada hasta ahora. Los detalles fueron publicados el miércoles.

 

Un inventario sin gloria

En total, más de cien exposiciones cerradas, más de mil conciertos, festivales y otros eventos cancelados o pospuestos, y más de un millón de espectadores que tuvieron que renunciar a su entrada.

«Estamos atravesando un período difícil, con consecuencias a largo plazo«, dijo Sam Tanson (Déi Gréng), Ministro de Cultura. “El impacto financiero también es muy significativo y las infraestructuras culturales muestran una pérdida del 15 al 30% de sus ingresos, lo que está relacionado con la venta de entradas o la restauración. Esta pérdida puede poner en peligro los ingresos de artistas independientes e intermitentes del espectáculo. Además, el Ministerio de Cultura intervino desde el principio para apoyar al sector, primero otorgando subsidios a proyectos que podrían llevarse a cabo en tiempos de crisis, luego modificando la ley relativa a las medidas sociales para los trabajadores de entretenimiento intermitente y artistas profesionales para apoyar mejor a los creativos en tiempos de crisis «.

Porque no debemos olvidar que la cultura es un sector económico real que da empleo a más de 12,000 personas, lo que representa el 5.3% de los empleos en Luxemburgo. Un sector que cuenta en el equilibrio económico general, pero que también es precario, porque una quinta parte de estos empleos son autónomos y, por lo tanto, se encuentran en una situación de gran fragilidad económica. El 20 de mayo, se decidió que estas ayudas se extenderían hasta el 30 de junio, aumentando así la dotación reservada para artistas y trabajadores intermitentes a 1.2 millones en 2020.

Desde el 11 de mayo, las bibliotecas y museos pueden reabrir, y desde el 29 de mayo, se podrán abrir salas como teatros, cines, centros culturales y salas de conciertos.

Sin embargo, estos lugares deberán respetar las condiciones sanitarias generales, lo que no deja de plantear muchas preocupaciones: el uso de mascarillas obligatorias en los lugares de circulación, sentarse respetando la distancia física, distancia también impuesta para los altavoces en el escenario, etc.

«Cada tres semanas, la situación será revaluada, pero en este momento aún no sabemos cuándo podemos reanudar las actividades como las conocemos«, dijo el Ministro de Cultura. Es por eso por lo que el Ministerio de Cultura está proporcionando un nuevo conjunto de fondos para mitigar los efectos de la crisis, prevenir la precariedad excesiva de los trabajadores culturales, absorber los daños colaterales en los sectores vecinos y permitir que las estructuras se adapten a nuevas medidas para atraer nuevamente a su audiencia.

 

Nueva ayuda para un mejor apoyo

En este contexto, las estructuras y asociaciones culturales pueden presentar una solicitud de compensación para las pérdidas financieras relacionadas con la cancelación o el aplazamiento de un evento, o el cierre de la institución cultural. 1,5 millones están reservados para estas asignaciones.

Los anexos del castillo de Bourglinster ya albergaban un programa de residencia de artistas. Esto se reforzará con una misión de tres años para un colectivo de artistas financiados hasta 100.000 € durante dos años y que se encargarán de la gestión y animación del lugar. El principio de la residencia también se valorará en las instituciones culturales que pueden alojar a un artista durante al menos 6 meses. Para ello, se beneficiarán de ayudas que van desde 15,000€ a 30,000€, por un total de 150,000€ reservado para esta acción.

El ministerio también está aumentando su dotación para la adquisición de obras de arte en 150,000€ que pueden utilizarse para comprar obras de galerías.

Con respecto a la música, se reservan 50,000€ para realizar ocho nuevos musicalesEl teatro se beneficiará de 100.000€ que se utilizarán para escribir obras dramáticas que luego se deben producir en el escenario. La misma cantidad se asigna a la búsqueda de nuevas formas de entretenimiento que satisfagan mejor las limitaciones de las condiciones sanitarias impuestas por el Covid-19.

Finalmente, dos presupuestos muy grandes, cada uno de un millón de euros, están dirigidos, por un lado, a apoyar a los museos regionales para el desarrollo y la mejora de su oferta, y por otro lado a sitios culturales con vocación turística. Detrás de estas dos últimas ayudas, existe un sincero deseo de desarrollar estas estructuras consideradas aún subexplotadas y de enriquecer no solo la oferta cultural, sino también de reforzar la atracción turística en todo el territorio del país. Lo suficiente como para contribuir a largo plazo al «Vakanz Doheem«.

 

Fuente: Paperjam.lu