Solicite su adhesión al Spanish Financial Forum de la Cámara en Luxemburgo

A partir del 15 de abril, cualquier socio de la Cámara cuya actividad esté vinculada al sector financiero en Luxemburgo, puede formular su solicitud para ser miembro del Spanish Financial Forum (SFF).

Con este grupo de trabajo se aspira a crear en Luxemburgo un espacio de opinión y debate sobre asuntos económicos y financieros donde los profesionales que trabajan en empresas relacionadas con la prestación de servicios financieros miembros de la Cámara, puedan compartir experiencias, establecer colaboraciones, intercambiar información sobre tendencias del sector y generar negocio. También, tiene como objetivo el posicionarse como el principal interlocutor “hispano” ante las instituciones luxemburguesas en el sector financiero.

Los principales objetivos que se persiguen con esta iniciativa son:

  • Mejorar la imagen y percepción que proyecta Luxemburgo en España, principalmente en entornos profesionales.
  • Actuar como principal interlocutor y grupo de influencia “hispano” ante las autoridades luxemburguesas del sector financiero.
  • Facilitar el networking entre los miembros del SFF, de manera que puedan compartir experiencias, establecer colaboraciones e intercambiar información sobre tendencias del sector.
  • Actuar como nexo con los mercados latinoamericanos.
  • Favorecer la atracción y retención de talento español hacia Luxemburgo.

La participación en el SFF es exclusiva para los socios de la Cámara.

Solicite su incorporación al SFF enviando el FORMULARIO DE ADHESIÓN a luxemburgo@e-camara.com.

Más información sobre el SFF AQUÍ.

Nuevo procedimiento para la concesión de trabajo a jornada parcial en casos de fuerza mayor vinculados al Covid-19

COSAS QUE DEBES SABER

¿Qué es el trabajo a tiempo parcial?

El trabajo a tiempo parcial permite a una empresa evitar el despido de sus empleados.  Los empleados reciben el 80% de su salario de la empresa (esta cantidad no puede ser inferior al salario social mínimo ni superior al 250% del salario social mínimo). Estas cuantías son cubiertas en su totalidad por el Fondo de Empleo.

Condiciones que debe cumplir la empresa:

Empleados aptos: empleados permanentes, con contrato de duración limitada,

en prácticas, etc.

– estar legalmente establecido en Luxemburgo

– bajada significativa de actividades/ingresos después de la crisis

– comprometerse a no despedir a ningún empleado por razones económicas

 

Con el propósito de mantener el empleo y, por consiguiente, evitar los despidos, la legislación laboral luxemburguesa dispone que las empresas pueden, en determinadas condiciones, recurrir a diferentes planes de trabajo a jornada reducida, en función de la naturaleza de las dificultades existentes. Este sistema permite a las empresas mantener a sus empleados cualificados en el empleo con competencias esenciales para el buen funcionamiento de sus actividades.

Por consiguiente, el sistema de trabajo a jornada parcial es uno de los principales instrumentos que permiten a las empresas hacer frente a la caída de la actividad económica debida a la crisis sanitaria de Covid-19.

En vista de la situación excepcional actual y de las repercusiones en la actividad de las empresas y sus empleados, se han ajustado las condiciones para solicitar y obtener la reducción de la jornada laboral.

Con el fin de agilizar y facilitar el procedimiento de solicitud de reducción de la jornada laboral en casos de fuerza mayor relacionados con la crisis del Covid-19, la ADEM, en estrecha colaboración con la Secretaría del Comité de Condiciones Económicas y el Centro Estatal de Tecnología de la Información (CTIE), ha establecido un nuevo sistema automatizado que permite a las empresas presentar sus solicitudes de trabajo a jornada parcial mediante un formulario electrónico en: http://guichet.lu/cocp .

 

Esta solicitud deberá hacerse mensualmente

Las empresas efectúan su solicitud utilizando una identificación segura (productos LuxTrust (por ejemplo, Token, Smartcard o Signing stick) o un documento de identidad electrónico). También pueden presentar su solicitud a través de un representante autorizado (un fideicomisario), por ejemplo, si no tienen un producto LuxTrust. Los datos recogidos serán procesados automáticamente por la ADEM. La solicitud ha sido diseñada para ser lo más simple posible para las empresas. A partir de hoy, las empresas deberán utilizar el formulario disponible en el mostrador para realizar su solicitud (ya no se aceptarán solicitudes por correo, correo electrónico o fax).

Las solicitudes de las empresas que ya no pueden operar tras las decisiones del gobierno de marzo de 2020 serán procesadas directamente por la ADEM. Las solicitudes de las demás empresas sólo se tramitarán tras el acuerdo del Comité de coyuntura. En ambos casos y una vez aceptada la solicitud, la ADEM pagará un anticipo a las empresas. Este anticipo corresponde al 80% de los salarios del personal afectado por la reducción de jornada y permitirá a las empresas obtener dinero en efectivo rápidamente. A finales de mes, la empresa deberá presentar una declaración detallada de las horas que realmente se hayan trabajado. En base a esta declaración, la ADEM calculará las sumas correspondientes al Fondo de Empleo. En el caso de un pago excesivo, la empresa estará obligada a reembolsarlo.

¿Qué empresas son aptas para el nuevo plan de desempleo parcial vinculado a COVID-19?

Las empresas que ya no pueden llevar a cabo sus actividades por decisión del gobierno son automáticamente aptas para el trabajo a tiempo parcial sin necesidad de la aprobación del comité de condiciones económicas.

Todas las demás empresas que tienen que afrontar una reducción de su actividad debido a la crisis del coronavirus deberán recibir el consentimiento del comité de desarrollo económico para poder optar al trabajo a tiempo parcial.

Las agencias de empleo temporal también son aptas en lo que respecta a sus empleados cuyo contrato de adscripción continúa pero que ya no pueden llevar a cabo su actividad.

Ambos tipos de empresas deben presentar su solicitud utilizando el mismo formulario en el mostrador.

¿Qué empleados tienen derecho al nuevo plan de desempleo parcial vinculado al COVID-19?

  • Los empleados con contratos permanentes y de duración determinada (los contratos deben estar en vigor en el momento en que se produzca el acontecimiento de fuerza mayor).
  • Aprendices en fase inicial y adulta de aprendizaje.

¿Qué pasa con las empresas que ya han presentado una solicitud sobre la base del formulario antiguo?

Se están tramitando las solicitudes recibidas por la secretaría del Comité de Desarrollo Económico por correo, correo electrónico o fax. Dado el elevado número de solicitudes recibidas, esta tramitación podrá durar hasta el 3 de abril de 2020.  La ADEM se pondrá en contacto con las empresas cuya solicitud esté incompleta y, por lo tanto, no pueda ser procesada.

 

Enlace: http://guichet.lu/cocp

Fuente: ADEM

Documento adjunto: 200327_DemandeDeChomagePartiel.pdf

Medidas económicas y sociales para empresas tomadas en Luxemburgo debido al Covid-19

Desde la Cámara, queremos estar al lado de nuestras empresas asociadas y reforzar todas nuestras  acciones y actividades, para dar respuesta a las empresas y autónomos y reaccionar a la situación a la que nos enfrentamos.

Por esa razón, la Cámara publicará periódicamente todas las novedades legales, administrativas o nuevas medidas que se vayan produciendo y tomando en Luxemburgo para información de sus empresas asociadas y en su caso comunicación con el fin de facilitar también la actualización de la información que les sea útil.

En este link podrán encontrar las últimas medidas económicas y sociales para empresas tomadas en Luxemburgo debido al Covid-19.

Comunicado a nuestros socios sobre COVID19

Siguiendo las recomendaciones del gobierno belga, del gobierno luxemburgués y las recomendaciones sanitarias a nivel internacional, informamos que las instalaciones de la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo permanecerán cerradas hasta el próximo 3 de abril. La seguridad y salud de las personas deben ser la prioridad absoluta en este momento.

 Desde la Cámara se están poniendo en marcha las medidas necesarias para frenar en la medida de lo posible la expansión de la epidemia con iniciativas como el teletrabajo y las reuniones telemáticas, que permitan garantizar la continuidad de los servicios y la actividad de la Cámara, así como la cancelación de actos presenciales, reuniones y viajes.

 Para cualquier duda o información, pueden ponerse en contacto con nosotros a través de los siguientes canales:

A través de nuestra página web, así como de nuestras newsletters y redes sociales, seguiremos informando sobre el calendario de actividades y noticias de interés para nuestros socios.

Un afectuoso saludo,

El equipo de la Cámara

La Cámara ya dispone de sus Anuarios 2020

La Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo ya dispone de sus Anuarios 2020.

Todos los socios recibirán en las próximas semanas un ejemplar por correo postal.

También puede leer el anuario en su versión digital a través de la Intranet de la Cámara haciendo clic aquí.

Esta publicación incluye información sobre los servicios disponibles para nuestros socios, la memoria de las actividades organizadas por la Cámara durante el 2019, una descripción de los programas de empleo y emprendimiento en los que estamos involucrados, así como un directorio de socios por sector de actividad.

Desde la Cámara, queremos agradecer el apoyo de todas las empresas asociadas, que nos permiten seguir mejorando y responder a las necesidades de nuestros socios.

El anuario está disponible tanto en español como en inglés.

Asimismo, queremos agradecer la colaboración a los anunciantes en el Anuario 2020, que nos permiten financiar la elaboración de esta publicación:

                    

 

 

Conferencia sobre el código de sociedades y responsabilidad de los administradores

El 25 de febrero, la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo, en colaboración con los despachos socios Philippe & Partners y Estudio Legal Muñoz Gonzalo, organizó en el Cercle Munster de Luxemburgo una conferencia sobre “El código de sociedades y responsabilidad de los administradores. Una visión comparada con el derecho de sociedades español”.

La conferencia contó con una veintena de participantes, entre ellos el Embajador de España en Luxemburgo. D. Bernardo de Sicart Escoda. Durante la misma, los ponentes, Ernesto MUÑOZ (Estudio Legal Muñoz Gonzalo) y Denis Philippe (Philippe & Partners), presentaron respectivamente los tipos de sociedades más habituales en España y Luxemburgo, así como el régimen de responsabilidad de los administradores. Para finalizar, se realizó una comparativa a través de la cual se expusieron las similitudes y diferencias entre ambos países en esta materia y los ponentes resolvieron las dudas plantadas por algunos de los participantes.

 

En colaboración con:

Cóctel de Año Nuevo Luxemburgo

El pasado 30 de enero, la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo celebró el Cóctel de Año Nuevo en Luxemburgo. El acto contó con la participación del Embajador de España en Luxemburgo, D- Bernardo de Sicart Escoda, asi como con numerosos socios, representantes de instituciones europeas y contactos de otras Cámaras bilaterales en el Gran Ducado.

Juan Rodriguez-Villa, Presidente de la Cámara, expresó sus buenos deseos para este año y dedicó unas palabras de agradecimiento a los socios y a todo el equipo de la Cámara.

El acto tuvo lugar en el hotel Meliá Luxembourg y contó con la participación de más de medio centenar de asistentes.

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Reunión del Consejo de Administración

El pasado 27 de noviembre, se reunió en el Cercle Munster en Luxemburgo el Consejo de Administración de la Cámara.

La reunión contó con la participación del Embajador de España en Luxemburgo, Bernardo de Sicart Escoda, y la Consejera Económica y Comercial, Maria Palanca Reh.

Durante la reunión se debatió sobre el programa de actividades previstas en Luxemburgo para el año 2020 y se presentó el presupuesto correspondiente.

Almuerzo debate con Rosario Silva de Lapuerta, vicepresidenta del Tribunal de Justicia de la Unión Europea

El 27 de noviembre, la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo organizó en el prestigioso Cercle Munster de Luxemburgo un almuerzo-debate con Rosario Silva de Lapuerta, Vicepresidenta del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, sobre “El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, como garante del respeto del derecho de la UE”. El evento, que estuvo patrocinado por Bankinter Luxembourg, contó con la participación de directivos de empresas españolas, representantes de instituciones europeas y de organismos públicos españoles, principalmente. El presidente de la Cámara, Juan Rodríguez Villa-Matons dió la bienvenida a los asistentes, y el Vicepresidente en Luxemburgo, José Luis Rodríguez Álvarez, introdujo el evento repasando la relevante trayectoria profesional de la ponente, Rosario Silva de Lapuerta.

La vicepresidenta del TJUE empezó con una breve presentación de la institución, describiendo su historia, desde su creación en el año 1952 como Tribunal de la Comunidad Europea del Carbón y del Acero (CECA) con el Tratado de París hasta 2009 que pasó a denominarse Tribunal de Justicia de la Unión Europea con la entrada en vigor del Tratado de Lisboa. Desde entonces en esta institución, conviven 2 órganos, el Tribunal de Justicia y el Tribunal General junto a los Tribunales especializados que operan en primera instancia en asuntos concretos.

A continuación, Rosario Silva de Lapuerta describió las principales competencias del tribunal. Entre otras, destacó que el TJUE es un sistema descentralizado con competencia intergubernamental, ya que esta es compartida por todos los estados miembros. En la actualidad, el Tribunal de Justicia está compuesto por un Juez de cada Estado, propuestos por ellos mismos y elegidos por mutuo acuerdo. Estos tienen un mandato de 6 años que se renueva cada 3 años. El Tribunal de Justicia puede actuar de 3 formas: en Pleno, en el que participan todos los jueces de los Estados miembros para los casos con más peso, como es el Brexit; en Gran Sala, en el que intervienen el presidente y el vicepresidente junto a 15 jueces, y por último, en Salas de 3 o 5 jueces en el que el Tribunal fija las competencias de cada sala para asuntos concretos.

Silva de Lapuerta explicó, a continuación, las funciones principales del TJUE: garantizar el respeto del derecho por parte de las instituciones, fomentar la participación activa del conjunto de los Estados miembros en los tratados y derechos del TJUE y conseguir la unidad en la interpretación y aplicación de los Tratados.

La intervención de Rosario Silva de Lapuerta finalizó recordando que los 28 estados miembros deben cumplir las funciones que se le hayan atribuido para así garantizar el derecho de la Unión Europea que ellos mismos y las instituciones componen. Tras su discurso, se inició una ronda de preguntas donde los participantes pudieron plantear sus distintas dudas sobre el tribunal.

Eduardo Ozaita, Presidente del Consejo de Administración de Bankinter Luxembourgclausuró el evento agradeciendo la participación de Rosario Silva de Lapuerta en el almuerzo-debate y haciendo un repaso del posicionamiento de Bankinter en el mundo, destacando que se trata de un único banco español con sucursal en Luxemburgo.

La Cámara agradece a Bankinter Luxembourg su colaboración en la organización del evento.

Evento patrocinado por: