07/06 Entrevista Innside Luxemburgo – Javier Segura

La Cámara participa en una nueva edición del EYE Network Meeting

Los pasados 11 y 12 de mayo tuvo lugar en el Hotel Thon Bristol Stephanie de Bruselas la 28ª edición del Erasmus for Young Entrepreneurs Network Meeting, que volvió a celebrarse presencialmente después de estos años de pandemia.
El evento reunió a las organizaciones intermediarias implicadas en el Programa EYE financiado por la UE y del que la Cámara es punto de contacto para los emprendedores de Bélgica y Luxemburgo.
Los distintos talleres, reuniones y simposios sirvieron para estrechar los lazos entre los distintos entes participantes, con el objetivo de incrementar en cantidad y calidad los intercambios entre emprendedores de distintos países de Europa.
El evento de este año contó con una sesión enfocada a dar a conocer las prácticas inspiradoras llevadas a cabo por el programa EYE para dar apoyo a los emprendedores ucranianos tras la invasión rusa.
Todos aquellos que gestionen una pequeña o mediana empresa en Bélgica pueden participar en el programa, ya que no tiene coste alguno y supone el apoyo de un joven emprendedor en el día a día del negocio, aportar ideas novedosas y ampliar la red de contactos en otros países.
Tanto jóvenes emprendedores como potenciales empresarios de acogida podrán ampliar la información en el siguiente enlace.

Participe en el Plan de Movilidad PICE a través de la Cámara Oficial de Comercio de España en Bélgica y Luxemburgo

Esta iniciativa de la Cámara de Comercio de España se enmarca dentro del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) y está diseñada para mejorar la empleabilidad de los jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil de España a través de estancias en empresas de la Unión Europea.

Como punto de contacto local en Bélgica y Luxemburgo del Plan de Movilidad, la Cámara Oficial de Comercio en Bélgica y Luxemburgo le ayudará a encontrar talento joven y cualificado.

¿Cuáles son las ventajas de adherirse al Programa PICE?

  • Incorporar a jóvenes cualificados y con las competencias específicas que necesita su empresa.
  • Facilitar el contacto con jóvenes con la cualificación y competencias necesarias para incorporarse a su empresa.
  • Como empresa colaboradora, podrá obtener el Sello de Empresa comprometida con el Empleo Juvenil.

¿Cuáles son los requisitos para participar?

  • Ser una empresa u organización ubicada en un país de la Unión Europea.
  • Cumplir con la legislación laboral del país en el que se desea incorporar al joven.
  • Identificar los requisitos exigidos para las vacantes ofertadas, así como incluir una descripción detallada del puesto.
  • Tener una duración aproximada y mínima de 3 meses y máxima de 6 para las ofertas de prácticas.

Para informarse sobre cómo inscribir su empresa en el PICE y publicar una vacante póngase en contacto con nosotros.

Personas de Contacto:

Sara Sánchez
info@e-camara.com
Puede encontrar más información sobre el programa aquí.

19/05 Conferencia sobre "Cambios que pueden afectar a la gestión de los recursos humanos"

El póximo jueves 19 de mayo de 12h30 a 13h30, la Cámara Oficial de España en Bélgica y Luxemburgo organiza una conferencia online sobre “Cambios que pueden afectar a la gestión de los recursos humanos” en colaboración con su empresa socia SD Worx.
Durante esta conferencia, Valérie t’Serstevens, consultora legal en derecho nacional e internacional en SD Worx, informará sobre los cambios recientes que pueden afectar la gestión de los recursos humanos de las empresas.
Entre otras cuestiones, la ponente abordará temas como el reciente acuerdo alcanzado por el gobierno sobre la reforma del mercado laboral, el nuevo umbral para las bonificaciones fiscales, la ayuda al teletrabajo o el cambio en la legislación para los coches de empresa. Los socios de la Cámara podrán transmitir sus preguntas con antelación si tienen un interés particular en algún tema en particular para que puedan ser tratadas durante la conferencia.
Le invitamos a registrarse para esta sesión a través del siguiente link.
La conferencia se desarrollará en inglés.
En colaboración con:

Entrevista a Rogier van Zantem de Hotel Meliá Luxembourg


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Empresa: Hotel Meliá Luxembourg
Persona entrevistada: Rogier van Zantem
Cargo: General Manager
Email: rogier.vanzanten@melia.com 



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Entrevista a Rogier van Zantem de Hotel Meliá Luxembourg

¿Qué impacto está teniendo la crisis de Covid-19 en el sector de la hostelería en Luxemburgo?

Ha tenido un impacto severo en el sector de la hostelería, ya que a partir del 19 de marzo los viajes se detuvieron completamente. Luxemburgo es conocido por su diversidad, y siendo una de las principales capitales de la Unión Europea dependemos de la libertad de movimiento entre países y del transporte aéreo.

Nuestro negocio es 90% internacional, y con trabajadores y huéspedes con imposibilidad de viajar, el mercado se reduce mucho. Sumando a esto el estado de emergencia y el confinamiento, todos los pilares de la hostelería son “suprimidos”, haciendo casi imposible continuar trabajando ante la inexistencia de huéspedes.

Meliá Luxembourg fue uno de los primeros hoteles de Kirchberg desde que abrimos hace 10 años, y decidimos formar parte de la comunidad en Luxemburgo que ofreció sus instalaciones de inmediato al Gobierno para apoyar al personal sanitario y al Gobierno en la gestión de esta pandemia. Ahora vemos que nuestros países vecinos se están recuperando mucho más rápido ya que tienen un gran mercado interno y, lamentablemente, Luxemburgo nunca se posicionó como un destino de vacaciones. Esto ha hecho que nuestra recuperación sea muy lenta y esperamos que después de las vacaciones de verano el negocio se reanude de nuevo.

¿Qué medidas se han adoptado en Luxemburgo en relación con el COVID-19 en este sector?

En mi opinión, el ‘desempleo parcial’ iniciado por el Gobierno luxemburgués ha ayudado mucho a evitar que los hoteles despidan personal y ha asegurado puestos de trabajo. En segundo lugar, los esfuerzos para proporcionar camas de hotel para el personal sanitario y los voluntarios nos ha ayudado a mantener nuestro hotel abierto mientras otros cerraban. Dentro del sector, nos hemos ayudado entre nosotros asegurándonos de que asistimos como industria a los huéspedes que se alojan con nosotros.

Por otro lado, creo que el HoReCa no está suficientemente representado dentro de la estructura gubernamental. La mayoría de las medidas de apoyo tomadas se centraron en las pequeñas y medianas empresas, y nuestro sector fue el primero en sentir el impacto y probablemente será el último en recuperarse, por eso, esperamos que se tomen más medidas para ayudar a sostener nuestro sector. Si queremos crecer como destino y como país, se necesita a los hoteles y a los restaurantes, ya que son los que ofrecen una experiencia que hace que los visitantes regresen.

 Hoteles Meliá Internacional ha lanzado recientemente el programa “Stay Safe with Meliá”. ¿Cuáles son los objetivos de este programa?

El programa se basa en cuatro pilares: Salud y Seguridad, Procesos Operativos y Estándares, Limpieza y Desinfección e Instalaciones Técnicas. A través de estos cuatro vectores el programa se centra en asegurar el más alto nivel de seguridad para los huéspedes y empleados, optimizando nuestros procesos operativos a través de la digitalización, con el fin de reducir la interacción que conlleve contacto entre clientes y empleados. Estamos trabajando junto con Bureau Veritas, que ha certificado nuestro programa y pronto empezará a certificar nuestros hoteles con su etiqueta de“Global Safe Site’.

 ¿Qué medidas concretas ha aplicado su hotel en materia de seguridad sanitaria?

Hemos implementado todas las medidas recogidas en nuestro programa “Stay Safe with Meliá”, sin embargo, me gustaría destacar dos de ellas. Primero, hemos reforzado la desinfección de todas las áreas siguiendo nuestras pautas de Limpieza y Desinfección que han sido desarrolladas junto con un socio muy conocido en el mercado de la limpieza, hemos cubierto todos los puntos de contacto de riesgo siguiendo un análisis de peligros. En segundo lugar, hemos implementado medidas efectivas de distancia social a través de barreras físicas, cuando es posible, y la digitalización, es decir, hemos implementado códigos QR para los menús, el servicio de habitaciones y otras informaciones de importancia.

 En su opinión, ¿será posible ver un cambio de modelo en el sector de la hostelería después de Covid19?

 Una buena pregunta, de hecho, esta cuestión nos mantiene muy ocupados ya que definitivamente nuestro negocio ha cambiado para siempre. No sólo ha cambiado la forma en que trabajamos, sino también la forma en que manejamos nuestros hoteles y a los miembros del equipo, así como las expectativas de los huéspedes. El huésped está buscando la experiencia “pre-Covid” con todas las comodidades y detalles que solíamos ofrecer. Añada a esto precios más bajos basados en la baja demanda y menores ingresos, por lo tanto, ahora debemos proporcionar un mejor servicio y más seguro a un precio más reducido y siguiendo todas las recomendaciones en material de salud y seguridad. Este es el desafío que tenemos por delante.

Veremos un aumento sustancial de la tecnología que se implementa en nuestros hoteles en la medida en que se va extendiendo la digitalización a diversos servicios, como el registro de entrada y salida en línea, la introducción de llaves digitales para las habitaciones, la experiencia de pedir y pagar los alimentos y bebidas de forma digital, así como las inspecciones digitales y las reuniones en línea.

Somos una “People Industry” y esto siempre será un pilar esencial. Los papeles que desempeñan los miembros de nuestros equipos cambiarán y la forma en que interactuamos con nuestros invitados también lo hará. Al final la ” Guest- Experience” que ofrecemos será una combinación de Digital y experiencia personal. El huésped decidirá cuánto de cada le gustaría recibir a la hora de volver a nuestros hoteles.

Somos una fuerte cadena hotelera y con nuestro catálogo de hoteles, estoy seguro de que seremos capaces de adaptarnos a las necesidades y demandas cambiantes. Esto siempre ha sido un punto esencial de nuestro ADN. Creando la mejor experiencia en un mercado en constante evolución.

Entrevista a Rogier van Zantem de Hotel Meliá Luxembourg

Entrevista a David Córdova y Elena Ortiz de Vinces Consulting


Empresa: Vinces Consulting
Personas entrevistadas: David Córdova y Elena Ortiz
Cargos: Fundador y socio director / Directora asociada y head of EU affairs
Email: info@vincesconsulting.com



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Entrevista a David Córdova y Elena Ortiz de Vinces Consulting

Vinces cuenta con más de 10 años de experiencia. ¿Cuáles son los motivos que le llevaron a expandir la empresa a Bruselas? ¿Cómo ha dado a conocer sus servicios en la capital europea?

Vinces nació en 2010 con el propósito de transformar la relación entre lo público y lo privado. En una época en la que algunos confundían la participación en las decisiones públicas con el clientelismo; la defensa de los propios intereses con el compadreo o una buena agenda de contactos; y en la que se hacía a un lado la legitimidad social, Vinces dio el paso defendiendo e impulsando una nueva forma de participación y representación de intereses basada en la licencia social, la legitimidad técnica y regulatoria y el respeto por las decisiones de los Gobiernos, las Administraciones y los representantes.

Tras la consolidación de la empresa en España, decidimos abrir oficina en Bruselas en 2017 para ofrecer a nuestros clientes una estrategia alineada y defender sus legítimos intereses en las esferas regulatorias y políticas de la Unión Europea.  Queríamos ser de mayor utilidad a nuestras empresas españolas para ser agentes participativos en los procesos de deliberación por parte de las instituciones europeas.

¿Cuáles son los principales servicios que Vinces ofrece a sus clientes?

Vinces ofrece consultoría estratégica en asuntos públicos, asesorando a nuestros clientes en la representación de sus intereses a través de su metodología propia basada en el principio de “Cuanto más legitimado está un interés privado en el entorno social y económico-regulatorio, más influyente será en la esfera política.”  Operamos en los tres niveles en los que una compañía debe proyectar su legitimidad: el entorno político, el regulatorio o legislativo y el social.

Partiendo de esta metodología, que aplicamos a todo nuestro trabajo, los servicios que ofrecemos se adaptan a las necesidades del cliente: pueden consistir en asesoramiento para estructurar la actividad de public affairs dentro de la organización y trazar el plan del departamento a tres años, estrategias de influencia ante riesgos u oportunidades regulatorias, campañas de movilización social, elaboración de informes de impacto económico o de derecho comparado, etc.

Lo que nos caracteriza, además de la metodología, es que nos adaptamos a lo que el cliente necesita de verdad. Con la crisis del COVID 19 estamos ayudando a muchas empresas a contribuir con sus productos y servicios diferentes soluciones a las administraciones, cumpliendo nuestro propósito de servir al interés público desde el sector privado.

Bélgica atrae a numerosas  empresas  de  su sector. Viendo  la  evolución  en  el posicionamiento institucional de Vinces en Bruselas ¿Cuáles son los puntos diferenciadores de Vinces respecto a empresas del mismo sector en Bruselas?

Además del método propio, hay tres factores que diferencian a Vinces de la competencia. El primero es que la esencia de Vinces es una boutique.

A pesar de nuestro crecimiento (un 300% en los últimos tres años y el doble de personal en dos años), mantenemos ese espíritu que nos permite ofrecer a nuestros clientes un trato cercano y personalizado. Segundo, contamos con un equipo altamente cualificado y con muy poca rotación de personal. Y tercero, Vinces ha invertido en los últimos cuatro años todos sus beneficios en aplicar la inteligencia artificial a los asuntos públicos, y en transformar digitalmente el departamento de government o public affairs para que pueda gestionar más eficiente y eficazmente su interacción con los grupos de interés.

Contamos con una división, Vinces Tech, que es pionera en España en la aplicación de inteligencia artificial a los asuntos públicos. Esto nos ha permitido desarrollar herramientas digitales propias con el objetivo de aportar a nuestros clientes la mejor inteligencia en el ámbito político, regulatorio y social.

De cara a un futuro, ¿cuáles son los planes o retos que se plantea su empresa para el 2020?

Según nuestras previsiones, esperamos crecer un 40% este año. En cuanto a la expansión internacional, los retos que tenemos este año son continuar con el crecimiento en Europa y en América Latina, y planificar la apertura en Italia, donde ya llevamos a cabo proyectos puntuales.

¿Cómo ve Vinces, al ser una empresa española y con sede en Bélgica las relaciones comerciales y de negocio entre ambos países?

Las relaciones comerciales y de negocio son sin duda muy fluidas, fruto de muchos años de intercambios comerciales. Bélgica es un país que ofrece muchísimas oportunidades al estar en el centro de Europa y ser el centro neurálgico de la UE.

Vinces es socio patrocinador de la Cámara, ¿cuáles son los principales beneficios que le ha reportado esta afiliación?

Desde nuestra inscripción en la Cámara, hemos tenido ocasión de participar en multitud de encuentros que esta organiza. Esto nos ha permitido conocer a otros socios y tener ocasión de intercambiar impresiones y experiencias que viven las empresas españolas en Bruselas, pero también darnos a conocer ante potenciales clientes. Además, la Cámara tiene una magnífica capacidad de llegada a figuras muy relevantes de las instituciones europeas y sus desayunos y almuerzos son siempre relevantes. Por último, destacaría la flexibilidad de la Cámara con sus socios, ya que están abiertos a otros eventos y formatos y ponen todo tipo de facilidades para que estos se puedan organizar.

Entrevista a David Córdova y Elena Ortiz de Vinces Consulting

Entrevista a Antonio Corpas de The OneLife Company


Empresa: The OneLife Company
Persona entrevistada: Antonio Corpas
Cargo: CEO
Email: antonio.corpas@onelife.eu.com


Entrevista a Antonio Corpas de The OneLife Company

Describa brevemente su trayectoria profesional. Ocupo desde el mes de abril 2018 el cargo de CEO de OneLife, una compañía luxemburguesa de seguros de vida desde hace más de 25 años. Hemos integrado el grupo mutualista francés APICIL a principios de 2019.

Me uní a Onelife en 2008 como Head of Tax & Legal y Group General Counsel. Antes de unirme a OneLife, ocupé el cargo de Asesor Jurídico Internacional Senior desde 2001 a 2008 en Allianz y AGF (Assurances Générales de France) en París. Desde 1992 hasta 2001, trabajé como Abogado Asociado Senior en Cabinet Karsenty & Associés, en París.

Fui admitido en el Colegio de Abogados de París en 1997 y me gradué en el Instituto de Estudios Políticos de París (Sciences Po Paris). Tengo un postgrado profesional en Derecho Empresarial de la Universidad de Paris II (Assas), así como un Master en Derecho Internacional de Negocios de la Universidad de Paris I (Panteón de la Sorbona).

¿Qué actividad desarrolla su empresa actualmente en Luxemburgo?

OneLife es una compañía de seguros de vida activa desde hace más de 25 años en el desarrollo de soluciones de gestión de activos y planificación patrimonial a través de contratos de seguro de vida “unit-linked”.

Con 100 especialistas de nueve mercados europeos (incluyendo Luxemburgo, Bélgica y España), OneLife desarrolla soluciones personalizadas para clientes presentes en Europa y más allá. OneLife administra más de 5 mil millones de euros en pólizas de seguro unit-linked. Esta cifra alcanzará los 7.2 mil millones a finales de 2019 con el acercamiento de la otra filial luxemburguesa del Grupo APICIL.

Como empresa de seguro de vida luxemburguesa, OneLife ofrece importantes ventajas en términos de seguridad, flexibilidad y experiencia.

¿Qué vínculo mantiene su empresa con España?

Debido al buen conocimiento local de los productos de seguro unit-linked y a la oferta luxemburguesa existente, el mercado español se ha impuesto naturalmente como un mercado con un alto potencial de crecimiento.

OneLife ha desarrollado así su actividad en el mercado español desde 2017, y ha invertido notablemente en el desarrollo de su oferta y sus equipos. Desde entonces hemos establecido alianzas sólidas con distribuidores y mediadores de seguros. En 2018 represento nuestro secundo mercado en términos de primas recaudadas.

En cuanto a la clientela, nos dirigimos a dos grupos diferenciados: españoles que residen en España, así como expatriados que se han asentado en España para trabajar o disfrutar de su jubilación, por ejemplo. Proceden en particular de los países nórdicos, como Suecia o Dinamarca, pero también del Reino Unido, Francia o Bélgica.

¿Qué servicios puede ofrecer a otros socios de la Cámara?

Nuestro equipo de expertos (en particular, en estructuración patrimonial e inversiones) nos permite definir soluciones innovadoras y eficientes que pueden servir hoy en día, pero también en el futuro. Podemos definir una solución totalmente personalizada según las necesidades del cliente y de su patrimonio. Nuestros expertos en activos no tradicionales permiten analizar e integrar en el contrato activos no cotizados como Private Equity, Fondos inmobiliarios, entre otros.

La confianza es una palabra clave para nosotros. Deseamos establecer relaciones a largo plazo con nuestros clientes y varios socios: mediadores de seguro, Family Office, banca privada, gestores de fondos…  Es por ello que otorgamos mucha importancia a proporcionar un servicio de calidad a través de nuestra red.

Por lo cual, nuestra oferta de servicios puede beneficiar a los otros socios de la Cámara que quieran disponer de soluciones de seguro de vida para sus clientes (personas físicas o legales), sus propios socios, altos cargo o empleados.

Entrevista a Antonio Corpas de The OneLife Company

Entrevista con Enric Comabasosa i Esqué y Francisco Ríos Viñuela, Linklaters LLP

Entrevista con José Juan Ocaña Castilla, CMS Luxembourg

Entrevista a Stein De Maeijer, Tiberghien BV